La convention collective fixe le minimum
Salaires minima par classification, primes, indemnités de déplacement ou de repas : la convention collective s'ajoute au Code du travail et change selon votre secteur.
- Accueil
- Social et paie
Vos salaires justes, chaque mois.
Bulletins de paie, DSN, contrats et fins de contrat : 35 € HT par bulletin, avec un interlocuteur qui connaît votre convention collective.
35 € HT par bulletinDSN chaque moisConventions BTP, transports, restauration…
La paie ne pardonne pas l'approximation
Une erreur de paie se voit tout de suite : un salarié mal payé, une cotisation oubliée, une DSN rejetée. Le cabinet établit vos bulletins chaque mois en appliquant votre convention collective (minima, primes, indemnités) et transmet la déclaration sociale nominative dans les délais.
Vous transmettez les variables du mois (absences, heures supplémentaires, primes, entrées et sorties) ; vous recevez les bulletins, le journal de paie et le récapitulatif des charges à payer.
Ce que fait le cabinet
- Bulletins de paie mensuels et journal de paie
- Déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle
- Embauche : déclaration préalable, contrat de travail adapté
- Absences, arrêts maladie, congés, heures supplémentaires
- Fin de contrat : solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail
- Suivi de la convention collective, de la mutuelle et de la prévoyance
Ce qu'il faut prévoir
- Contrats de travail et avenants en cours
- Derniers bulletins si vous changez de prestataire
- Convention collective appliquée
- Variables du mois avant la date convenue
Vigilance
Les points à surveiller
La DSN a une date limite
La déclaration sociale nominative est due le 5 ou le 15 du mois suivant selon l'effectif et la date de paiement des salaires. Un retard entraîne des pénalités.
Le contrat doit correspondre à la réalité
Temps partiel, CDD, période d'essai : certaines mentions sont obligatoires. Un contrat bien rédigé évite les litiges et les requalifications.
La fin de contrat se prépare
Indemnités, congés restants, documents de fin de contrat : tout doit être remis au salarié à la date de sortie.
Questions fréquentes
Ce qu'on me demande souvent
Que comprend le tarif de 35 € HT par bulletin ?
Le tarif s'entend par bulletin de paie établi. Le détail de ce qui est inclus (déclarations, contrats, fins de contrat) est précisé dans la lettre de mission, avant de commencer.
Je change de prestataire de paie : comment se passe la reprise ?
Le cabinet reprend les cumuls de l'année à partir de vos derniers bulletins, paramètre les salariés et la convention collective, puis vérifie le premier mois avant de le valider avec vous.
J'embauche mon premier salarié : par quoi commencer ?
Par la déclaration préalable à l'embauche, à faire avant la prise de poste, et un contrat de travail conforme à votre convention collective. Le simulateur de coût salarié vous donne le budget à prévoir.
Contact
Parlons de votre dossier
Le premier rendez-vous est offert et sans engagement.
- Téléphone
- 06 04 05 09 39
- Adresse
- 36 avenue de Fouilleuse, 92500 Rueil-Malmaison